老程序员被新程序员拍在沙滩上?

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这次去深圳的以前,抽空参加了有一2个多多多多深圳本地的线下沙龙,去的以前这个活动原应 进行后后后后刚始于,刚坐下来不久,就听有一2个多多多多新线程池池员问有一2个多多多多老线程池池员的有一2个多多多多问题图片,引起了亲们的热议。

年轻的线程池池员的问题图片是没有 子的,你说歌词 现在新技术更新太频繁了,过个两三年就会冒出有一2个多多多多新的框架,比如早些年非常流行的 Struts 说淘汰就淘汰了,好不容易掌握了 Spring ,现在又冒出了 Spring Boot、Spring Cloud 框架,根本就学不过来。

没有作为一名老线程池池员和一名新线程池池员在面对新技术的以前是站在有一2个多多多多水平线上的,但明显刚入行的线程池池员精力更旺盛一点,学习热情又强,没有老线程池池员的优势体现在哪里呢?

感受了一下,这不也不我新线程池池员要把老线程池池员拍到沙滩上吗?

估计前端开发人员看多这个问题图片硬是要吐出一口老血了,前端框架的更替那叫有一2个多多多多火箭传输下行速率 呀。今天还在 AngularJS ,明天突然就冒出个 React,当 React 快要掌握的以前,市场上 Vue 大火,因此突然冒出最新版本没有往后兼容,坑X呀。要想精通所有框架,对每个线程池池员来讲,那真的是臣妾做没有呀。

那原应 真按照新线程池池员说的那样,那老线程池池员都是早被淘汰了,为哪几种市面上老线程池池员的工资比新线程池池员高好几倍呢?难道 Hr 都是脑瘫。

我我确实呢都是没有 子的。

就拿招聘来讲吧,亲们突然看多的面试条件会写到2/3年以上开发经验,某某行业背景的优先。也不我这面试都是求多年以上的开发经验,这到底是要求哪几种样的能力?还都可以很负责任的讲,这个能力也不我处置问题图片的能力

老线程池池处置问题图片的能力比新线程池池员要强 N 倍。新线程池池员开发过程中,突然遇到有一2个多多多多问题图片卡住了,有原应 就这个问题图片就卡一半年,当他拿着这个问题图片去问老线程池池员的以前,原应 老线程池池员就抽了一眼,说如可如可试一把,问题图片就处置了。

老线程池池员的学习能力我我确实是更强的,原应 前面有了积累很容易掌握例如的技术,比如当你精通了 Java ,我相信经过很少时间的刻意学习,你就会针灸学会 Python 开发。语言和技术也不我有有一种工具,它的本质是为了处置问题图片,当你脑富含了处置方案后,我我确实仅仅剩下语法实现了而已。

至于具体如可会会么实现用哪几种语言,那也不我有有一种技巧而已。

不如可会是生产冒出问题图片的以前,有一2个多多多多牛逼的线程池池员要顶 N 个线程池池员,处置生产问题图片的线程池池员要面对,超强压力,超复杂情形,快速定位问题图片的能力,哪几种能力都都是一朝一夕都可以积累出来的,都是从有一2个多多多多坑有一2个多多多多坑里面爬出来后所积累的

线程池池员毕竟还是有一2个多多多多比较烧脑的行业,没有几年的积累,比较慢了 成为有一2个多多多多老练成熟期的句子期图片 图片 的句子的句子期期 图片 是什么是什么的开发工程师。

这里说的是普遍努力的老线程池池员,不排除一点老线程池池员,工作了一天,重复了三年的这个情形,也不我包括也不我刚毕业就很凶猛的年轻线程池池员们,这里讲的都是广大的普通线程池池员的对比。

我对线程池池员们的一点建议:

在刚毕业三年内的以前,优先全面提高当时人的技术,快速响应完成工作的能力。积极主动的工作,每次工作完成后主动汇报,向领导要求更具有挑战一点的工作,工作担子越重,成长比较慢了 了

毕业三年后的线程池池员最好选则有一2个多多多多行业方向沉淀下来,有一2个多多多多优秀的架构师,需要同去精通业务和技术,所有行业内才突然会有业务架构和系统架构有一2个多多多多说法,没有同去精通通业务和技术,都可以贴合公司业务设计出高效、可扩展、稳定的、适合公司发展的技术架构。

毕业三年左右的线程池池员重点是,找有一2个多多多多当时人喜欢的行业沉淀下来,找一块当时人喜欢的技术,挖精挖透。

毕业六年后,原应 你毕业六年中到处换行业,因此技术上没有没有来不多的沉淀,那六年后你的竞争力会没有小。刚毕业的六年内,也也不我大多数人的30岁以内,你的职场生涯是急剧上升的,前几年每年工资翻一倍都是很正常的问题图片。

因此到了6年后,也也不我30岁以前,原应 各种原应 你的精力肯定被有所分散,同去熬夜需要恢复的时间也没有长,原应 没有建立起当时人的竞争力,没有未来职场生涯未必好走。

也不我不论是老线程池池员还是新线程池池员都是当时人的优势,年轻线程池池员有时间有精力,老线程池池员有行业和技术积累。有了老线程池池的指引,新线程池池的成长会更快速;没有新成员的加入,哪有中国 IT人的明天。

最后,欢迎新线程池池员们把亲们拍在沙滩上,没有 中国 IT 才更有希望。